Betreuung eines definierten Personenkreises vom Eintritt über die den gesamten „Employee Life Cycle“, wie Anlegen und Führen von Personalakten, Erstellen von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen, Zeugnissen, Änderungsvereinbarungen, etc.
Beratung und Betreuung der Geschäftsführungen, Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Themen des Personalmanagements
Proaktive Mitarbeit in verschiedenen HR Projekten (z.B. Digitalisierung, HR Prozesse)
Federführende Koordination und Moderation von BEM-Gesprächen
Mitarbeit und Unterstützung bei allen Themen im Bereich Compliance
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