Principales responsabilidades

• Coordinar, formar y desarrollar al equipo de reclutamiento.
• Proponer nuevas fuentes de atracción de talento.
• Validar la correcta publicación de vacantes.
• Diseñar el plan de trabajo semanal del equipo.
• Asegurar la cobertura de plantillas.
• Mantener cubierta la plantilla de personal administrativo y operativo.
• Participar en eventos como ferias de empleo e intercambios de cartera.
• Presentar reportes con métricas de cobertura, rotación, bajas, etc.
• Proponer acciones de onboarding y seguimiento a contratación.
• Dar seguimiento a la aplicación de pruebas psicométricas para su contratación.
• Asegurar el cumplimiento de cobertura de vacantes.
• Gestionar el proceso de reclutamiento de campo.
• Diseñar estrategias de atracción de talento.
• Administrar los expedientes del personal contratado
• Asegurar el correcto ll...