Cultura e Clima Organizacional: Desenhar e aplicar pesquisas de clima e engajamento, diagnosticar pontos críticos e apoiar os gestores na criação e execução de planos de ação. Facilitar rituais e ações que fortaleçam a cultura da empresa, *garantindo o alinhamento entre as diretrizes globais e a cultura local (glocal).

Treinamento & Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de treinamento (LNT), desenhar trilhas de aprendizagem (técnicas e comportamentais) e implementar programas de desenvolvimento de liderança. Fazer o mapeamento e a localização (tradução/adaptação cultural) de treinamentos corporativos vindos da matriz.

Gestão de Desempenho: Estruturar e coordenar o ciclo de Avaliação de Desempenho (9 Box, 360°, competências/metas), calibragem de resultados e garantir a aplicação prática dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).

Atração e Seleção Estratégica: Apoiar ou supervision...