Este puesto se centra en la gestión integral de recursos humanos para un cliente del sector industrial, actuando como el principal enlace entre la empresa contratante y sus empleados. Las responsabilidades incluyen el reclutamiento y la selección de nuevo personal, la realización de entrevistas y la gestión del proceso de incorporación, así como la administración diaria de las relaciones laborales. Se requiere un conocimiento sólido de la legislación laboral vigente para asegurar el cumplimiento normativo, junto con experiencia en la gestión de nóminas y la elaboración de contratos. Además de las tareas administrativas y de selección, el rol implica implementar y dar seguimiento a las políticas de recursos humanos definidas por la empresa. Esto abarca participar en el desarrollo de programas de formación, evaluar el clima laboral mediante encuestas y reuniones, y proponer iniciativas para mejorar la satisfacción y retención del talento. La posición demanda una interacción constante con...