■In deiner Rolle führst du disziplinarisch ein dreiköpfiges HR-Analytics-Team, setzt klare Prioritäten und steuerst Projekte sowie fachliche Themen, während dein Team die operative Umsetzung eigenständig verantwortet.
■Darüber hinaus entwickelst und optimierst du Workforce-Analytics-Dashboards, HR-KPIs und Reports und schaffst so einen messbaren Mehrwert für die gesamte Organisation.
■Zudem erstellst, analysierst und interpretierst du Personalstatistiken sowie Ad-hoc-Auswertungen zielgruppengerecht und leitest daraus fundierte Erkenntnisse ab.
■Gleichzeitig stellst du entscheidungsrelevante Daten strukturiert, zuverlässig und termingerecht für interne und externe Stakeholder bereit und fungierst als zentraler Ansprechpartner für die CHRO, insbesondere bei budgetrelevanten Fragestellungen.
■Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Steuerung des globalen HR-Budgetprozesses in enger Abstimmung mit dem Controlling, einsc...
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