•Preparar i analitzar documentació per al Pressupost de Recursos Humans (evolució del personal i costos).
• Monitorar l'aplicació de polítiques d'augments salarials anuals, assegurant consistència en les dades.
• Supervisar l'evolució de la plantilla i reportar desviacions, suggerint accions correctives.
• Analitzar bases de dades de personal i elaborar informes estadístics periòdics (rotació, demografia, etc.).
• Dissenyar i supervisar paquets de compensació competitius i estructures salarials per a atreure i retenir talent.
• Participar en el desenvolupament i implementació de polítiques de compensació i beneficis a nivell local i regional.
• Comparar processos de compensació i beneficis amb altres empreses per a garantir competitivitat.
• Garantir la integritat de les dades en els sistemes de Recursos Humans. anglès (parlat Superior, escrit Superior)