Asesorar a Socios/as, responsables de equipo y empleados/as en cuestiones relacionadas con las políticas internas de la firma, beneficios, desarrollo profesional y relaciones laborales, actuando como interlocutor/a de confianza en el día a día.
Selección de personal y gestión de convenios con centros educativos.
Gestión de incorporaciones, desvinculaciones y movimientos de personal.
Administración del sistema interno de gestión de RRHH.
Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral española (estatal y autonómica).
Gestión de actividades internas como formaciones, sesiones de bienvenida o comités de la firma.
Supervisión del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales.
Papel protagonista en el proceso de evaluaciones anuales de la plantilla.
Requisitos del candidato/a ideal
Titulación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales, Administr...
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