1、负责导购招聘运营项目方案（如转介绍PK、千元日薪体验等）的设计，并推动招聘项目的执行，为招聘结果负责；
2、负责招聘效果诊断，定期输出招聘诊断报告，跟进改善动作的落地，制定策略提升招聘效率；
3、设计搭建完整的招聘赋能培养体系，招聘相关培训课程开发，管理培训运营实施过程并跟踪结果，以提升招聘效率及招聘质量；
4、管理及维护招聘渠道，汇总并评估各渠道的使用情况及效能。